VALIDITÉ:
Ce codex éthique représente la totalité des regles , des principes et des valeurs fondamentales communes de notre société qui sont valables pour chaque employé , management ainsi que pour les autres personnes agissants au nom de cette société.
DROIT:
Energie Montage s.r.o respecte et suit tous les lois en valeur en République slovaque , CE et les autres normes obligatoires. Nous déclarons notre responsabilité sociale aupres des organes d´autorité administrative, dans la réalisation de nos devoirs et nous veillons sur la transparence de nos activités. Nous obligeons nos employés de bien connaitre et respecter la réglementation législative liée avec exécution de leur travail et avec l´activité de la société en général.. Nous ne réfusons pas fournir les informations , nous ne les deformons pas et nous sommes prets a collaborer avec les organes de controle et de régulation en cas de nécessité.
RELATIONS EN ENTREPRISE:
La responsabilité du management et le principe de l´entreprise consiste en réalisation et exécution des activités menantes vers le bénéfice , maintenir le niveau d´organisation économiquement stable et équilibré du point de vue des risques. Mais atteindre les bénéfices ne peut pas etre une raison pour ne pas respecter les lois et des standards moraux. Notre société travaille dans le cadre de la réglementation qui régularisent les régles de la concurrence économique. Les rélations en entreprise sont basées sur la confiance mutuelle et sur le respect. . Energie Montage s ´engage a tenir ses délais et accomplir les conditions contractuelles.. Au moment de la limitation de ces obligations causée par les cas exceptionnels on entre le plus tot possible en négociation avec le partenaire commercial pour trouver la solution et minimaliser les conséquences négatives.
Tous les employés sont obligés de garder les informations issues des rélations commerciales , les informations sur la société ou les informations liées avec les activités d´entreprise. Elles sont considérées comme confidentielles et elles peuvent etre utilisées seulement dans le cadre de travail par les personnes chargées.
TRAVAIL EN ETRANGER:
Energie Montage s.r.o respecte des principes des droits de l´homme et respecte le meme niveau des standards de travail et moraux aussi dans les pays avec les coutumes commerciales , sociales et culturelles différentes . Pendant le travail en étranger notre socété respecte les regles et la réglementation du pays concerné ainsi que les habitudes et traditions.
CORRUPTION ET VÉNALITÉ:
Energie Montage s.r.o applique l ´ attitude correcte et ne tolere aucune forme de la corruption et de la vénalité. Personne ne peut abuser sa position dans la société pour ses objets privés et tout le monde doit éviter les relations apportantes des risques de corruption qui vicient l´objectivité et l´indépendance pendant l´exécution des activités. Ni les employés, ni les personnes agissantes au nom de la société ne peuvent pas accepter ou demander des partenaires commerciaux , des fournisseurs ou clients aucun don financier , commissions ou des autres bénéfices au préjudice de la société et de ses activités. A l´exceptions des petits présents de politesse ou de la régalade en cas qu´ils n´oblige pas l´acceptant agir dans les relations commerciales, dans les contrats ou dans les négociations.
PROTECTION DE LA RENOMMÉE ET DE LA PROPRIÉTÉ DE NOTRE SOCIÉTÉ:
Chaque employé d ´ Energie Montage s.r.o repésente notre société ainsi que lui-meme. L´attitude personnelle et la responsabilité morale infuencent l ´impression générale et la renommée de la société du poit du vue des relations commerciales et de la croissance professionelle . Les employés sont obligés de se comporter consciement et avec la responsabilité pour pouvoir propager la renommée de la société et pour protéger au maximum ses intérets. Toute vitupération publique sans fondement de la rénommée de société ou ses représentants est en contradiction avec les principes de travail et de bons moeurs.. Tout le monde est obligé de protéger la propriété spirituelle et des biens de société. L ´utilisation des biens de société , y compris de l ´équipement de travail, des réserves, des batiments, etc. pour les bénéfices personnels est strictement interdite , a l´exception des cas quand s´est autorisé par la direction.
DROITS ET OBLIGATIONS:
Société Energie Montage s.r.o s´engage a protéger des droits et des principes moraux de ses employés . Elle garantit leur droit de l´environnement de travail digne et sur en respectant les droits de ne pas etre discriminé physiquement ou psychiquement , la protection de la vie privée et de la vie personnelle.
Tous les employés sont obligés accomplir bien et a temps leurs devoirs et obligations d´une facon effective et responsable sans le temps mort et profiter au maximum le temps de travail.
Les employés doivent bien et a temps annoncer a leurs supérieurs l´absence ou les autres obstacles dans leur travail.
Nous réalisons régulierement des évaluations complexes de chaque employé dans le but d´augmenter l´efficacité de notre société et de la rémunération personnelle.
RELATIONS AU LIEU DE TRAVAIL:
Notre direction se rend compte que ses employés représentent pour la société une valeur supreme. Nous nous efforcons de soutenir nos employés dans leur croissance personnelle et nous sommes émphatique pendant la solution de leurs situations personnelles. Nous soutenons et récompensons l´effort personnel et l´exécution de travail de haute qualité.
Le relations dans toute notre société sont basées sur la transparence, la communication ouverte, la confiance mutuelle et sur le respect. Aucune forme de la discrimination personnelle n´est pas tolérée. Les relations aupres des employes ou entre les superieurs et les employés sont basées sur le respect de dignité de chaque personne et sur le respect des droits de l´homme. Chacun a le droit de la dignité humaine et de la vie privée, d´exprimer ses opinions et de la discussion ouverte. La société ne tolére pas „ mobbing, bossing“ , la chicanerie , la diffamation et la provocation des activités anti-sociales qui peuvent évoquer le comportement négatif qui n´est pas en accord avec les bons moeurs . Cela est en contradiction avec les normes implantées dans la société et ce n´est pas considéré comme le comportement socialement acceptable.
RELATIONS VERS L´ENVIRONNEMENT:
Nos activités influencent aussi l´environnement. A cause de ca nous nous efforcons de minimaliser les influences et les impacts sur l´environnement par les actions préventives , ainsi qu´utiliser les technologies épargnantes l´environnement. Via les audits environnementaux et par le management de risque nous identifions et évaluons systématiquement ces influences , par les précautions nous éliminons leurs impacts et nous travaillons en permanence a l´amélioration de notre comportement environnemental.
SÉCURITÉ ET SANTÉ:
Chez Energie Montage s.r.o, c´ est une question promordiale d´assurer le lieu de travail sur ainsi que toutes les obligations issus de la loi de la Sécurité et hygiene du travail (BOZP). Notre société met l´accent sur le respect et le soutien des régles BOZP, applique les instructions pour la protection contre l´incendie (OPP), crée et offre le lieu de travail sur , évolue la conscience des risques possibles , fait effort pour les eliminer , soutient le comportement responsable des employés et applique la gestion de prévention. Le soin de la sécurité et hygiene du travail et l´amélioration des conditions de travail font partie de la réalisations des devoirs de tous les employés de la société. Ces activités sont sous la responsabilité des dirigeants de tous les niveaux de direction dans le cadre du respect des normes de sécurité , mais aussi ils appliquent les sanctions et recours en cas de non-respect des instructions de la sécurité et hygiene du travail.
CONFLITS ET ANNONCES:
Tous le employés d´ Energie Montage s.r.o sont obligés de se comporter du facon de prévenir les conflits. En cas du conflit ou de la querelle au lieu de travail , il est nécessaire de le résoudre d´une maniere cultivée , sans violence, par un dialogue de toutes les parties intéressées . Si ce conflit est plus important , événtuellement , si c´est la violation de la loi , on les transmet aux autorités compétentes et/ ou les parties concernées présentent la responsabilité pour assurer les activités continues et ininterrompues de la société.
Chaque employé doit signaler chaque identification du conflit et il a le droit de communiquer et présenter ses propositions et suggestions a ses supérieurs ou directement a la direction.